Arrete De Lire Tes Mails Au Boulot Wi

mercredi 1 décembre 2004 Tube de l'hiver! "Arrête de lire tes mails au bureau" C'est le tube du moment sur le web: un grand morceau de musique! Download 465 K 29 secondes Le bruit court qu'il s'agit d'un nouveau best-seller de Michel, l'auteur de l'impérissable "Je suis ingénieur informaticien", que voici... (attention, fichier plus lourd) Download 2, 7 Mo 2'55" Publié par Luc Fayard à 08:50 2 commentaires:... en tout cas, il s'agit de la même mélodie... C'est un peu de la redite, mais le premier était tellement drôle... Répondre Supprimer Merci Luc pour avoir déniché ce morceau de bravoure! Arrete de lire tes mails au boulot les. Je ne connaissais pas le premier mais maintenant, je savoure! Répondre Supprimer

  1. Arrete de lire tes mails au boulot de la
  2. Arrete de lire tes mails au boulot les

Arrete De Lire Tes Mails Au Boulot De La

» Pourquoi ne pas offrir un peu d'évasion à ses contacts? Heureux qui comme ce salarié a fait un beau voyage et configuré sa messagerie ainsi: « Je suis perdu le long des Fjords entre Bergen et les Lofoten. Si je retrouve mon chemin, je prendrai connaissance de votre message à mon retour, le 18 août (« À la Sainte Hélène, traite tes mails… »). » « J'ai quitté l'entreprise le XXX. Je vous invite à contacter XXX par téléphone (XXX) ou par email (XXX) qui prend la suite de mes dossiers. Bien à vous »: vous quittez définitivement l'entreprise avec classe Le jour de son départ définitif de l'entreprise, outre le traditionnel pot de départ, il est important d'informer ses contacts professionnels en rédigeant un message d'absence sur sa messagerie professionnelle. Par exemple, la messagerie Outlook permet de paramétrer un mail automatique de réponse, personnalisable, afin d'informer de votre absence ou de votre impossibilité de réponse. Mails persos au boulot. Le maître-mot est la neutralité. Ne dénigrez sous aucun prétexte l'entreprise et donnez le contact de la personne qui reprend vos différents dossiers.

Arrete De Lire Tes Mails Au Boulot Les

Un arrêt confirmé et précisé. Plusieurs arrêts de jurisprudence le précisent: le contenu d'un courriel ne lui confère pas, à lui seul, un caractère privé. Dans un arrêt du 18 octobre 2006 (pourvoi n° 04-48025) les juges précisent que "les dossiers et fichiers créés par un salarié grâce à l'outil informatique mis à sa disposition par son employeur pour l'exécution de son travail sont présumés, sauf si le salarié les identifie comme étant personnels, avoir un caractère professionnel de sorte que l'employeur peut y avoir accès hors de sa présence. " "Mes documents" non significatif. Le 2 février 2011 (pourvoi n° 09-72313), dans un attendu de principe, la Cour de cassation a confirmé qu'un e-mail non estampillé "personnel" et envoyé dans un cadre professionnel, ne revêtait pas un caractère privé. Arrete de lire tes mails au boulot mon. Elle l'a également rappelé dans un arrêt du 10 mai 2012 (pourvoi n° 11-13884): un dossier généré par Windows et intitulé "Mes documents" n'a rien de privé. En conclusion, le salarié a donc le droit d'avoir des dossiers et des mails de nature personnelle sur son lieu de travail, mais il est dans l'obligation de les qualifier en ce sens pour que son droit à la vie privée soit pleinement reconnu par les juges.

Pour les managers des multinationales, les entrepreneurs et les associés de différents fuseaux horaires, cela peut signifier envoyer et recevoir des mails au milieu de la nuit et les week-ends. La messagerie électronique a créé un environnement de travail dans lequel les employés sont débordés et sous la pression constante de répondre quasi-instantanément aux demandes. Comment sauver votre productivité de l'inondation de mails A éviter: Interdire les échanges de mails en soirée et week-end: cela peut encourager les managers à travailler hors ligne sur le week-end, et appuyez sur le bouton «envoyer» le lundi matin, laissant ainsi leurs employés inondés à 9 heures le lundi matin; Utiliser ou encourager le filtrage: être réactif avec une short list et en ignorer les «masses» peut conduire à beaucoup de frustration et à une baisse de productivité pour ceux qui sont semi- ignorés par leurs patrons ou leurs pairs.