Gestion Des Congés
Les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients mais se rejoignent sur deux points. D'abord, le gain de temps puisqu'en moyenne, les responsables RH économisent ½ journée à une journée de travail par mois. Ensuite, la sécurisation des données et des processus. Un logiciel de gestion des congés encadre vos règles internes, calcule automatiquement les soldes, met à jour le planning et automatise les circuits de validation. Ainsi, vous êtes sûr qu'aucun jour ne sera oublié pour votre paie et que chaque demande sera suivie. Pour vos managers, c'est du temps gagné à ne pas exhumer des demandes envoyées par mail. Pour les salariés, la satisfaction de ne pas attendre une semaine pour savoir si le prochain RTT est validé ou non.
Gestion Des Congés Excel
oHRis offre également la possibilité d'importer les acquisitions de congés payés, des jours d'ancienneté ou de RTT, les données affichées dans le module de gestion des congés sont identiques à celles du bulletin de salaire. La connexion avec votre logiciel de paie, permet également d'éviter la double saisie lors de l'embauche d'un nouveau salarié et des arrêts de travail. oHRis c'est également des fonctionnalités inédites en matière de gestion des congés: La dématérialisation et l'archivage des justificatifs d'absence assortis d'un circuit de validation des salariés au service RH, La planification des périodes de fermeture de votre établissement, Les dispositions légales liées au don de jours, de la réalisation du don anonyme jusqu'à son attribution sans oublier la gestion des justificatifs, La gestion de la renonciation ou non aux jours de fractionnement, Une liaison temps réel avec les agendas de messagerie ne nécessitant aucun fichier ICS envoyé par E-mail. L'organisation du télétravail: demande de télétravail fixe ou périodique, validation, suivi, mise en œuvre des règles de contrôle.
L'accord d'entreprise fixe la période de prises de congés. Cependant, en l'absence de celle-ci, l'employeur peut accorder lui même cette période après consultation avec les parties concernés. Une période légale à respecter existe, celle-ci va du 1er mai au 31 octobre. La date de départ en congés peut être modifiée par l'employeur selon la convention de l'entreprise ou en l'absence de cette dernière, il est possible de modifier les dates seulement à plus d'un mois avant le départ en congé. Droit et obligations de l'employé: Les congés payés sont un droit pour les employés, plus que ça, l'employé a pour obligation de prendre ses jours de congés et il lui est interdit par la loi de travailler pendant cette période. Chaque mois de travail procure à l'employé 2, 5 jours ouvrables de congés. Pendant ses jours de congés, l'employé a droit a des indemnités financières de la part de l'employeur. Lors d'une absence, l'employé doit fournir un justificatif (L'absence pour raison médicale laisse à l'employé 48h afin de la justifier) Loi el Khomri pour la gestion des congés et absences La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 compte 123 articles.