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Pourquoi résistent-ils autant à ce que nous voulons leur apprendre? Pourquoi nous obligent-ils à nous fâcher? Comment faire pour éduquer et rester zen? Et si nous revisitions toutes ces injonctions pour comprendre les « résistances » des enfants à la lumière des connaissances sur le développement de leur cerveau dans les premières années? Josette SERRES Docteur en psychologie du développement, CNRS. Spécialiste des interactions mère-bébé, du développement de la communication et de l'acquisition du langage. Conférence petite enfance lille des. Formatrice Petite Enfance ÊTRE DIRECTEUR DE CRÈCHE POUR LE MEILLEUR ET SURTOUT LE MEILLEUR! Si je vous dis que dans la vie tout est possible et que rien n'arrive par hasard… Passer d'animateur à directeur de crèche, est-ce vraiment une coïncidence? Découvrez le cheminement digne d'un sentier de randonnée en haute montagne. Entre résistance au changement, conflit d'équipe, règlements de compte, quel management mettre en place afin de parvenir à une cohésion d'équipe bienveillante? Diriger en prônant avant toute chose la bientraitance des professionnel(le)s tout en menant un réel combat contre les violences éducatives ordinaires est un challenge du quotidien.
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C'est ce qu'ont montré des recherches novatrices et leurs applications dans des observations de professionnels sur le terrain. Anne-Marie FONTAINE Psychologue et formatrice auprès des professionnels de la petite enfance. Ce n'est pas rare de se dire ou t'entendre de la part de nos collègues « je ne suis pas motivé(e) ». Les conférences » Petit 1 - Rennes. Mais qu'est-ce qu'est réellement la motivation au travail? Quelles peuvent-être nos sources de motivation dans notre milieu professionnel? Peut-on identifier un lien entre nos besoins et nos attentes pour rester motivé(e)? Peut-on mettre des choses en place en tant que responsable de structure ou EJE terrain pour rester motivé, voire même motiver notre équipe? Ces dernières années, la notion de motivation au travail a pris de plus en plus de place dans nos ambitions professionnelles. Alors qu'il y a quelques années nous ne cherchions pas forcément dans le travail de la motivation, le travail était simplement un moyen de gagner sa vie, maintenant le travail a pris une autre importance dans nos vies, ce qui nous amène à en attendre davantage.
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Catherine Demondion, Responsable du Service prévention protection, adjointe de PMI, Département du Nord Catherine Selleslagh, Responsable du service agrément accueil petite enfance, Département du Nord Silvia Valentim, Directrice des études du CRFPE Déborah Pala, Directrice du département de formation continue du CRFPE
Colline Acepp vous accompagne, parents, professionnels, gestionnaires, bénévoles, pour promouvoir la qualité d'accueil et la place des parents dans les lieux d'accueil de la Petite Enfance et de la Parentalité. Colline Acepp, fédération de l'Acepp (Association des Collectifs Enfants Parents Professionnels) est un réseau de structures associatives, coopératives (crèches parentales, multi-accueils, micro-crèches, halte-garderies, RAM, Lieux d'Accueil Enfants Parents, Associations de parents) à but non-lucratif en Région Hauts-de-France.