J'Ai Testé Un Escape Game En Entreprise Sur La Sécurité - Challenges
«Nous fonctionnons un peu comme une mini-agence, affirme Dominique Boulard, directeur des ventes du département Entreprises de Cadhoc (groupe Chèque Déjeuner), qui commercialise une vaste palette de chèques-cadeaux. Spécialisés par métiers, nos gestionnaires de comptes conseillent gratuitement leurs clients sur les modalités de mise en place de leur opération. » La même démarche de service est déployée par Kadeos, un autre poids lourd de la carte et du chèque-cadeau, récemment acquis par le groupe Accor. Exemple de challenge sécurité en entreprise 2019. Personnalisation de chèques et chéquiers, de pochettes ou encore de lettres d'accompagnement... N'hésitez pas à solliciter votre prestataire, qui vous guidera dans votre démarche de communication. LEXIQUE > CHALLENGE OU CONCOURS? - Le challenge permet à tous les concurrents de gagner quelque chose. L'avantage est de n'exclure personne: chacun a une chance de gagner un cadeau, même les commerciaux les moins brillants. Mais -revers de la médaille - les cadeaux sont moins importants, donc ils font moins rêver... - Le concours ne récompense qu'une poignée de lauréats.
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Francis Cersosimo attend beaucoup du challenge qu'il vient d'initier. Pour répondre à la demande de ses clients garagistes, le patron de Saunier Pneus International, une petite entreprise de distribution qui emploie 12 salariés à Nîmes, vient d'inaugurer un challenge commercial qui permet à ses revendeurs de gagner des points au fil de leurs achats. Chaque ouverture de compte donne droit à 100 points, chaque commande de pneu à 10 points supplémentaires. A la clé, pour les intéressés, une panoplie de cadeaux en tous genres à choisir sur le site Web de l'agence parisienne Stimonline. «L'effort que nous consentons équivaut à peu de chose près à une remise d'un euro par pneu, confie Franck Cersosimo. Exemple de challenge sécurité en entreprise la. Notre objectif est d'éviter les remises et de les remplacer par des dotations. » Cinq semaines après le coup d'envoi de ce «Grand prix fidélité», le dirigeant est optimiste: s'il est encore trop tôt pour dresser le moindre bilan - Saunier Pneus n'a pas encore communiqué sur son initiative -, les premiers effets se font sentir.
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Dans un esprit similaire, les marathons organisent souvent chacun des « challenges interentreprises » dédiés. Idem avec la multiplication des événements de running en BtoB, comme la Run at Work ou encore la B2Run. Run at work propose d'ailleurs un kit de communication à destination du capitaine d'équipe avec affiches, flyers et autocollants, afin d'impliquer un maximum de collaborateurs dans la participation de l'équipe de l'entreprise. Une conduite plus responsable La mobilité ne se limite pas à la marche à pieds! Les challenges RH peuvent aussi participer à l'adoption d'une conduite éco-responsable. Travail et sécurité. Le mensuel de la prévention des risques professionnels — DU TERRAIN ET DES IDÉES. En période de restriction budgétaire, de prise de conscience écologique et d'épisodes de blocus pétroliers, la responsabilisation des salariés vis-à-vis de leur consommation de carburant et des émissions de CO2 peut s'avérer un axe d'amélioration significatif pour l'entreprise. Comment pousser les salariés à modifier leurs habitudes de conduite, et leur en donner envie? Le jeu, la motivation d'une récompense, constituent là-aussi des leviers intéressants.
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Pour ce faire, il doit produire un document unique d'évaluation professionnelle (DUER). Ce document est une obligation légale prévue par l' article R4121-1 du code du travail. Tout employeur est responsable de la conception et la diffusion de ce document, même s'il a la possibilité d'en déléguer la réalisation à un tiers. 10 actions "sécurité" à appliquer dans l'entreprise. Le document unique d'évaluation des risques a vocation à présenter les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés et l'inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail. Il constitue un support de choix pour la sensibilisation des salariés car tous les risques y sont référencés. Le DUER, tout comme le règlement intérieur, permet de rappeler aux salariés les règles de sécurité à respecter, comme, par exemple, quelles sont les conditions d'utilisation des équipements de protection individuels (EPI), les sanctions applicables en cas de consommation de drogues et alcools en milieu professionnel etc. 2. Dialogue social, QVT, formations, challenges sécurité… Le lien entre sécurité et dialogue social s'est trouvé renforcé par la mise en place récente des CSE, nouvelles instances uniques de représentation du personnel issues de la fusion des délégués du personnel, comités d'entreprise et CHSCT.
On insiste régulièrement pour avoir des retours et qu'ils deviennent plus spontanés. » ZOOM BIEN S'OUTILLER POUR BIEN DIALOGUER Des outils d'évaluation peuvent inciter au travail collectif et au dialogue en entreprise. La GPSST (grille de positionnement en santé et sécurité au travail) permet d'évaluer l'organisation de la prévention des risques de manière détaillée suivant un travail collectif (réunions d'échanges, entretiens individuels…).