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( Cass. 2e civ. 21-6-2018 n°17-19. 432, n°17-19. 773, n°17. 19. 671) Lesdites décisions ont été rendues à propos d'indemnités transactionnelles versées à la suite d'un licenciement pour motif économique et d'un licenciement pour faute grave. Traitement social des indemnités transactionnelles : l’URSSAF nous apporte des précisions LégiSocial. Cette jurisprudence a pour effet d'empêcher le redressement systématique des indemnités transactionnelles versées aux salariés licenciés pour faute grave. Si l' employeur prouve le caractère indemnitaire d'une telle somme, il peut échapper au redressement. Tel est le cas d'une transaction qui selon ses termes clairs, précis et dénués d'ambiguïté, il résulte que L' employeur n'entendait pas renoncer à se prévaloir de la faute grave du salarié, La faute grave était bien la cause du licenciement, Aucun préavis n'avait été effectué et l'indemnité transactionnelle ne comportait aucune indemnité de préavis ni aucun éléments soumis à cotisations. En revanche, dans une des trois affaires, les juges du fond dont la solution a été approuvée par la Cour de cassation, ont validé le redressement d'une transaction suite à un licenciement pour faute grave.
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Lorsque les indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle et transactionnelle dépassent l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, elles sont exonérées de cotisations sociales à hauteur du montant le plus élevé: soit 50% du montant de l'indemnité perçue dans la limite de 246 816€; soit deux fois la rémunération annuelle dans la même limite. Le montant exonéré est limité à deux plafonds annuels de Sécurité sociale (PASS) soit 82 272€ en 2020et 2021. Enfin, lorsque l'indemnité de rupture dépasse 10 PASS soit 411 360€ en 2020 et 2021, elle est soumise à cotisations sociales dès le 1er euro. Taux csg crds 2018 indemnité transactionnelle 19. L'exonération de CSG CRDS des indemnités de rupture conventionnelle La part qui excède l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ou deux PASS sera soumise à CSG et CRDS et ce, même si elle est exonérée de cotisations sociales. La CSG CRDS est calculée sur l'intégralité de la rémunération concernée sans application de l'abattement. Tant que l'indemnité n'est pas soumise à cotisations sociales, elle est soumise à CSG CRDS dans la limite des sommes exonérées d'impôt sur le revenu.
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En effet, l'indemnité perçue sera exonérée de charges sociales à hauteur de 81048 euros mais assujettie pour 18952 euros. De surcroît, le montant excédant l'indemnité conventionnelle de licenciement soit 40 000 euros demeure assujetti à CSG/CRDS de 9, 7%. CSG et CRDS sur les revenus d'activité et de remplacement | service-public.fr. Les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse Les indemnités pour licenciement irrégulier ou abusif allouées par décision judiciaire sont exclues de l'assiette des cotisations de sécurité sociale dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale soit 81048 euros pour 2019, étant précisé que cette indemnité doit être ajoutée au montant total des indemnités de rupture déjà perçues. Précision jurisprudentielle pour les indemnités non visées par l'article 80 duodecies du CGI Par une série d'arrêts en 2018, la Cour de cassation a décidé que si l'employeur prouve que les indemnités versées lors de la rupture du contrat, qui ne sont pas visées à l'article 80 duodecies du CGI, ont pour objet d'indemniser un préjudice, celles-ci sont exonérées de cotisations de Sécurité Sociale.
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En revanche, le montant excédant l'indemnité conventionnelle de licenciement soit 30 000 euros demeure assujetti à CSG/CRDS de 9, 7%. 2. Un salarié de 12 ans d'ancienneté reçoit une rémunération annuelle brute de 120 000 euros soit 10 000 euros mensuel. Le double de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l'année civile précédant la rupture de son contrat de travail correspond à 240 000 euros Son indemnité conventionnelle de licenciement s'élève à 40 000euros Il est convenu une indemnité transactionnelle en sus de l'indemnité conventionnelle de licenciement de 60 000euros. Taux csg crds 2018 indemnité transactionnelle et. 50% de l'indemnité octroyée: 50000 euros (soit [40000 euros + 60000 euros]/2) Le plus élevé de ces montants étant 240000 euros, le montant de l'indemnité sera exonéré d'impôt sur le revenu. Néanmoins, il convient de tenir compte du plafond de 2 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale soit 81048 euros. Ainsi le montant de 18952 euros (soit 100 000 – 81048 euros) sera soumis aux cotisations sociales.
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11 juillet 1991, n° 89-11. 440). Si la transaction n'en dispose pas autrement, l'employeur peut donc les déduire, pour la partie correspondante à des éléments de salaire ( Cass. 9 mai 1979, n° 77-41. 762). Il faut également différencier la part de l' indemnité transactionnelle qui indemnise un préjudice résultant de la rupture du contrat de travail. Ainsi le caractère stricto sensu indemnitaire emporte exonération de cotisations sociales. Taux csg crds 2018 indemnité transactionnelle 2020. L'exonération se fait dans la limite de deux fois le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), soit 82 272€ pour 2021, à hauteur du plus élevé des montants suivants: Le montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de l'indemnité de licenciement; Deux fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l'année civile précédant la rupture de son contrat de travail; 50% du montant total de l'indemnité versée. Cependant, l' indemnité transactionnelle est entièrement assujettie à cotisations sociales si sa part indemnitaire dépasse 10 plafonds annuels de la sécurité sociale, soit 411 360 € en 2021.
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Au visa de l'article L. 136-2-II, 5° du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction alors applicable, la Cour pose en principe que, s'agissant des dommages-intérêts alloués pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'exonération de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) porte sur le minimum légal des salaires des six derniers mois fixé par l'article L. 1235-3 du code du travail, peu important que l'indemnisation ait été allouée par le juge sur le fondement de cet article ou sur celui de l'article L. ▷ Csg Crds Sur Indemnité Transactionnelle - Opinions Sur Csg Crds Sur Indemnité Transactionnelle. 1235-5 du même code, dans leur rédaction alors applicable. Ainsi donc, en ce qui concerne les licenciements notifiés avant le 24 septembre 2017, la Haute Cour confirme un principe qu'elle avait posé en 2005 (Cass. 2e civ., 19 avril 2005, nº 03-30. 759), selon lequel l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse est exonérée de CSG et CRDS sur la fraction correspondant au minimum légal qui était alors prévu pour cette indemnité, c'est-à-dire sur une somme correspondant aux salaires des six derniers mois (art.
Leur assiette est beaucoup plus large que celle de l' impôt sur le revenu (peu de revenus sont exonérés) et ainsi, leur rendement est très élevé. Définition de la CSG La CSG signifie « Contribution Sociale Généralisée » et a été créée en 1991. Elle vise la quasi totalité des recettes perçues par les personnes domiciliées en France: Les revenus d'activité (salaires, primes... ), Les revenus de remplacement (pensions retraite, allocations chômage, indemnités maladie... ), Les revenus du patrimoine ( revenus fonciers, plus-values sur valeurs mobilières, dividendes, intérêts.... ), Les revenus de placement, Les gains de jeux Définition de la CRDS La CRDS signifie « Contribution au Remboursement de la Dette Sociale » et a été créé en 1996 pour compléter la CSG et aider à résorber la dette de la Sécurité sociale. La CRDS est assise sur les mêmes revenus que sa "grande soeur". Notez que la CRDS était à la base un impôt temporaire prévu jusqu'au 31 janvier 2014, mais son prélèvement a été prolongé et continuera à être perçu par l'administration jusqu'à l'apurement de la dette sociale française.
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