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Avec un panel représentatif de ses équipes, Intermarché souligne les possibilités d'évolution et le caractère apprenant de l'entreprise. Visiter la page ITM sur Talents Tube Avec ces 5 vidéos marque employeur, nous retrouvons plusieurs axes RH de communication possibles pour attirer les talents: le bien-être au travail, des valeurs fortes, l'attachement des employés à leur entreprise, le lien fort entretenu avec le territoire… Chaque démarche est unique et correspond à l'ADN de l'entreprise. Créer une vidéo marque employeur est un projet qui doit être structuré et pensé dans sa globalité. Vidéo marque employeur : un format clé pour votre communication institutionnelle | Agence Mirada. L'essentiel est de diffuser un message POSITIF mais pas faussé, pour attirer les talents. A chaque fois, une démarche réussie de vidéo "marque employeur" va produire d'énormes avantages en interne. Cette fierté des salariés de représenter ainsi l'entreprise va créer une ambiance plus optimiste, des facilités et opportunités managériales et collaboratives. Nous sommes enfin convaincus que cet outil d'attractivité permettra à l'entreprise de mieux vendre ses produits ou son service.
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un storytelling adapté à chaque film d'entreprise: quelques belles références de films marque employeur La vidéo RH donne la parole aux collaborateurs, explicite et valorise des métiers beaucoup plus facilement que par le texte. Elle est de plus totalement adapté eà une exploitation digitale, voire à la mise en oeuvre de campagnes sponsorisées pour démultiplier sa diffusion et gagner en efficacité. Un aspect on ne plus intéressant lorsque vous cherchez à faire parler de vous et à attirer les meilleurs profils de candidats sur les médias sociaux. La marque employeur au cœur de la stratégie Depuis quelques années, la Marque Employeur s'est imposée comme composante de toute stratégie globale de commmunication. Il s'agit de tous les aspects liés à la perception de l'image d'une entreprise, auprès de ses propres collaborateurs, mais également de potentiels candidats. Vidéo marque employeur les. On peut donc être dans un objectif d'acquisition ou de fidélisation en terme de stratégie marque employeur quand on se lance dans une communication audiovisuelle de ce type.
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Vous travaillez dans un domaine compliqué, scientifique, technologique…? Le secteur peut faire peur, il y a de la concurrence et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour recruter des nouveaux talents… Des capsules vidéos pédagogiques dessinées -si possible amusantes- peuvent expliquer vos métiers, vos savoir-faire, vos services ou même projeter un futur collaborateur dans son intégration dans la société. Vous dédramatisez le stress autour de la prise d'un nouveau poste et cela devient soudain moins obscure et plus séduisant, tout en faisant preuve de pédagogie! Un e TopoRéalisation pour Sopra Steria La vidéo institutionnelle Elle a pour objectif de présenter l'entreprise à ceux qui la connaissent peu. Vidéo marque employeur au. Vous l'utilisez pour parler de votre activité, de vos enjeux, de vos métiers, de votre culture ou de votre futur. Vous avez alors deux options: • La vidéo institutionnelle filmée. C'est assez classique aujourd'hui. Pour intéresser l'audience, soyez sincères et francs. Qualité désormais indispensable pour accrocher les internautes.
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En raison de la transformation numérique, il est de plus en plus important pour les entreprises de recruter des collaborateurs ayant une affinité numérique. Les générations Y et Z sont les plus nombreuses à arriver sur le marché du travail. Pour que vous soyez en position de pool en tant qu'employeur, une marque employeur forte est essentielle. Vidéo marque employeur en. La communication numérique y joue un rôle très important. "Marque employeur" et réseaux sociaux De nombreuses personnes souhaitent travailler sur des projets et de manière autonome, agir et communiquer d'égal à égal avec les chefs d'équipe et les patrons. Pour eux, une vie sans réseaux sociaux, appareils mobiles et mentalité « always on » n'est plus guère imaginable (ALWAYSON est une expression utilisée pour désigner et décrire la tendance par laquelle les directions marketing passent d'une logique de succession de campagnes marketing planifiées et budgétées). Cela place les entreprises devant un défi décisif: comment s'adresser au mieux aux collaborateurs potentiels ayant des affinités avec le numérique?
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Et posez-vous toujours cette même question: qu'est-ce qui les intéresse? Une TopoRéalisation pour Ricoh La vidéo institutionnelle dessinée. C'est le « draw my company ». Grâce au choix du style, à l'humour que vous pouvez distiller, au storytelling que vous pouvez exploiter, vous pourrez arborer une image plus sympathique et originale, et vous distinguer de vos concurrents. Sélection des meilleures vidéos Marque Employeur - TalentsTube Blog. Une TopoRéalisation pour Altempo La vidéo décalée / fiction Vous pouvez aussi opter pour des vidéos filmées avec votre smartphone pour interviewer vos collaborateurs au travers de formats plus "décalés". Par exemple, l' équipe de production de TopoVideo s'est prêtée au jeu des "Fast & Curious" qu'on peut voir sur Konbini. Résultat en image:Valoriser. Fidéliser. Recruter. La vocation du film institutionnel étant de parler de vous, il est souvent utilisé en vue d'inciter les meilleurs candidats à rejoindre vos équipes. Il tend alors vers une stratégie Marque Employeur. Grâce à une vidéo corporate, valorisez votre environnement de travail, partagez l'intérêt de vos métiers, capitalisez sur la richesse de vos équipes et du travail collaboratif pour donner envie à d'autres de tenter l'aventure chez vous. L'immense majorité des vidéos corporate intègre dorénavant une logique marque employeur. 4 types de vidéos pour promouvoir votre marque employeur. Leur diffusion sur les réseaux sociaux renforcent votre stratégie RH et attirent les meilleurs talents à vous, comme elle participe de la fidélisation des collaborateurs en place. la marque employeur s'adresse aux jeunes diplômés, collaborateurs, clients, leaders d'opinion, investisseurs … Notre société de production audiovisuelle est très sollicitée sur cette thématique avec plus d'un 1/4 de nos productions intégrant cette stratégie. Et comme on l'évoque si souvent: avec un film vidéo, les images valent mieux que des mots.