Référentiel Métier Et Compétences Des Médecins Généralistes - Site Du Collège Lyonnais Des Généralistes Enseignants
En intégrant le DES de médecine générale, l'interne débute sa formation professionnelle; cela correspond à l'esprit de l'enseignement du DES de médecine générale tel que nous l'avons conçu et que nous souhaitons le faire partager. En cas de difficulté pendant le DES, vous pouvez vous référer à la page en cas de difficulté. Pr. Serge GILBERG Directeur du Département Pr. Christian GHASAROSSIAN Coordonnateur du DES Plaquette T1 2012-2013 Plaquette T1 2013-2014 Plaquette T1 2014-2015 Plaquette T1 2015-2016 Plaquettes T1 2016-2017 Plaquettes T1 2017-2018 Plaquettes T1 2018-2019 Plaquette T1 2019-2020
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La formation à la complexité du métier d'enseignant - Louise Bélair Contexte socio-politique des dispositifs expérimentés… Les principes sous-jacents au dispositif de formation… Les concepts articulés dans la formation… Les compétences à redéfinir et à structurer. Effets des formations expérimentées… Quels processus activer dans la formation? 4. Formation pratique des enseignants et naissance d'une intelligence professionnelle - Michel Carbonneau et Jean-Claude Hétu Introduction Une expérience de formation à la pratique Tentative de modélisation Conclusion 5. Former des enseignants-professionnels pour une formation continuée articulée à la pratique - Évelyne Charlier L'enseignant, un professionnel Les compétences professionnelles? Une formation articulée à la pratique… Conclusion. 6. Démarche clinique, formation et écriture - Mireille Cifali Espace de la clinique Formation Formateurs Écriture 7. Du stagiaire à l'expert: construire les compétences professionnelles - Nadine Faingold En quoi consistent les compétences professionnelles des enseignants-experts?
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Faire passer des tests techniques simples, sous forme de QCM par exemple, afin d'évaluer de manière pragmatique chacun des membres de votre équipe. Déployez une plateforme de cartographie des compétences en quelques clics Kicklox Platform permet de réaliser des plateformes personnalisables, à l'image de votre entreprise, permettant de cartographier l'ensemble les compétences de l'ensemble de vos collaborateurs. Cette solution est parfaitement adaptée aux grands groupes industriels ou au sociétés de conseil, comme par exemple les ESN. Voici quelques une des fonctionnalités principales de Kicklox Platform pour cartographier un vivier de talents: Onboarding de vos collaborateurs avec accès personnalisé (identifiant email et mot de passe) Mise à jour automatique de leurs infos avec parser de CV intelligent et Linkedin Connect. Vue de profil détaillée de chaque ressources (expériences, compétences, disponibilité, aspirations…) Moteur de recherche avancée Algorithme de matching pour facilement identifier les ressources les plus pertinentes pour un projet donné Et bien plus à découvrir sur Kicklox Platform!
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Définissez-les dans les cellules allant de B6 à G6. Ici, nous ne vous fournirons pas de liste pré-établie. Chaque équipe possède des compétences techniques très spécifiques en fonction des métiers exercés. Établissez donc cette liste en accord avec l'un des responsables opérationnel de l'équipe. Par exemple, dans le cas d'une équipe de développeurs web, nous avons sélectionné les compétences suivantes: HTML 5 CSS 3 Laravel PHP Attribuez une note à chacun de vos collaborateurs sur ces compétences Il ne vous reste maintenant plus qu'à définir une note de 1 à 5 à chacun de vos collaborateurs sur chaque critère évalué. Plusieurs options s'offrent à vous afin de réaliser cette évaluation: Faire en sorte que les notes soient définies par le manager (n+1) de chaque collaborateur. De cette manière les notes de l'équipe sont toutes définies par la même personne et donc avec les mêmes critères d'évaluation. Demander à vos collaborateurs de s'auto-évaluer. L'auto-évaluation peut avoir de nombreux avantages (développer son esprit critique) mais aussi des inconvénients tels que se le fait de se voir plus compétent que ce que l'on est réellement.
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