Promotion Interne Rédacteur
Après examen professionnel Les fonctionnaires bénéficiaires d'une promotion interne sont choisis par l'administration employeur parmi ceux qui ont été admis à un examen professionnel. Exemple: Le corps des greffiers des services judiciaires est accessible par promotion interne après examen professionnel aux adjoints administratifs relevant du ministère de la justice qui justifient, au 1er janvier de l'année de l'examen, d'au moins 11 ans de services publics. Les statuts particuliers des corps et cadres d'emplois peuvent prévoir les 2 modes d'accès. Dans les 2 cas, les fonctionnaires retenus sont inscrits sur une liste d'aptitude. L'inscription sur la liste d'aptitude ne vaut pas nomination dans le nouveau corps ou cadre d'emplois. La promotion interne permet d'accéder à des fonctions et à un emploi d'un niveau supérieur, à une échelle de rémunération plus élevée et à de nouvelles possibilités de carrière. Le fonctionnaire promu dans un nouveau corps ou cadre d'emplois peut être soumis dans ce nouveau corps ou cadre d'emplois à une période de stage.
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COLLECTIVITÉS NON AFFILIÉES Département du Finistère: Arrêtés d'inscription et de renouvellement d'inscription sur listes d'aptitude de promotion interne juin 2021 à juin 2022
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La validité de l'inscription peut être prorogée deux fois pour une année supplémentaire, sous réserve d'une demande expresse de l'intéressé(e), d'être maintenu(e) sur cette liste. Les agents figurant sur une liste d'aptitude au titre de la promotion interne pourront faire l'objet d'une nomination stagiaire.
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Qu'est ce que la Promotion interne? Par dérogation au principe de recrutement par concours tel que prévu par l'article 16 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983, LA PROMOTION INTERNE permet d'accéder à un cadre d'emploi de niveau supérieur. Prévu par l'article 39 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, ce mode de recrutement n'est possible, pour les collectivités et établissements affiliés au CDG13, qu'après inscription des fonctionnaires remplissant les conditions prévues par les différents statuts particuliers sur une liste d'aptitude prise par le Président du Centre de gestion. Depuis le 1 er janvier 2021, des lignes directrices de gestion relatives à la promotion et la valorisation des parcours professionnels sont entrées en vigueur et ont fixé des conditions et critères de candidature dont le détail se trouve dans l'arrêté ci-dessous. Arrêté n°21/053 portant instauration des lignes directrices de gestion relatives à la promotion interne des agents relevant des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion des Bouches-du-Rhône Lancement de la campagne de promotion interne 2022 La campagne de promotion interne pour l'année 2022 est ouverte.
Quand on lui pose la question « Pourquoi vous et pas un autre? » alors là, c'est le grand silence. De même, ce candidat il est très embarassé quand on lui pose la question « Comment vous voyez-vous dans 5 ans? » A cette questions, le candidat répond des banalités, du style « je me vois avec plus de responsabilités » Rien de transcendant là dedans! Les décideurs oublient très vite ce candidat qui n'a semble t'il rien de particulier à apporter. Je vous l'annonçais au début de cette vidéo, c'est maintenant l'heure du conseil bonus. La question est la suivante: comment trouver le discours qui a de l'impact? L'idée, quand cela est possible, c'est de vous renseigner sur les personnes qui vont participer au processus de décision. Souvent, chacune de ces personnes a une marotte ou un dada. Par exemple, tel manager peut être très sensible à la thématique de la qualité, tel autre au contrôle des coûts. L'idée, c'est, comme par hasard, vous puissiez appuyer sur de tels éléments lors de la phase d'échanges.