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Accueil / À propos de nous LPS, une école de langues basée sur la conversation En affaires depuis 50 ans, l'École de langues LPS offre aux adultes et adolescents des cours d'anglais basés uniquement sur la conversation. LPS est la plus grosse école de langues au Québec avec ses cinq succursales à Montréal, Laval, Brossard, Québec et Lachenaie. LES AVANTAGES LPS Des cours de conversation anglaise en classe en petit groupe sans limite de temps Un mode d'étude en ligne sans dictées accessible n'importe où! Versements mensuels adaptés et déductible d'impôts (provincial et fédéral) Accès aux 5 écoles (Vous pouvez aller à un cours à Montréal et à Laval dans la même semaine) Horaires flexibles (matin, après-midi, soir et samedi) Une technique d'enseignement unique Les cours LPS ont pour but de fournir aux élèves les éléments de la conversation courante. Nos professeurs parlent couramment la langue qu'ils enseignent et utilisent la méthode d'enseignement LPS. Combien coûte de suivre des cours d'anglais ? - Québec - Immigrer.com. Les leçons se déroulent dans la langue enseignée, sans écriture ni traduction.
Dispositif phare dans le champ de l'accompagnement et de l'orientation tout au long de la vie, le Bilan de Compétences est un outil incontournable de la gestion de carrière… En savoir plus En direction des Particuliers Vous désirez faire le point car vous sentez que vous êtes à un carrefour de votre vie professionnelle: Vous connaitre, explorer les emplois et les secteurs d'activités… En direction des Entreprises La force d'un réseau national conjugué à une proximité territoriale donne au CIBC BRETAGNE l'envergure pour accompagner les employeurs et les acteurs publics… LE CIBC QUI SOMMES-NOUS? Le CIBC Bretagne est un prestataire de référence dans le champ du conseil, des trajectoires professionnelles et de la gestion des emplois et des compétences. Madame L. a su adapter ses outils, son approche et le rythme au fur et à mesure de mon ouverture et de l'avancée dans ma réflexion. Juste équilibre entre humour et écoute dans un cadre précis. Son accompagnement et ses conseils pertinents m'ont redynamisée et redonné confiance.
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Connaître le cadre législatif du bilan de compétences; Maîtriser les trois phases du bilan de compétences; Connaitre la posture du consultant en bilan de compétences et l'adapter; Savoir rédiger une synthèse du bilan de compétences; Apprendre et appliquer les méthodologies spécifiques au bilan de compétences; Identifier les grandes familles d'outils psychométriques. 2 MODALITES POSSIBLES: PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. E-LEARNING: un formateur vous formera par visioconférence (distanciel) sur la plateforme Zoom, il vous guidera et vous accompagnera dans votre progression. Documents supports de formation projetés; Exposés théoriques; Etude de cas concrets; Quiz; Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Feuilles de présence; Questions orales ou écrites (QCM); Evaluation de la satisfaction (à chaud puis à froid); Formulaires d'évaluation de la formation; Certificat de réalisation de l'action de formation.
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Le Bilan de Compétences vous permet d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel, le cas échéant de formation. Textes de références: Articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du Travail. Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État. LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences. Pourquoi faire un Bilan de Compétences? Faire un point sur mes expériences professionnelles et personnelles, Evoluer dans mon poste ou dans mon entreprise, Repérer et évaluer mes acquis, mes potentiels inexploités, Changer de métier ou d'environnement professionnel, Organiser mes priorités professionnelles, Préparer une formation, Trouver des pistes de reclassement professionnel. Quelle est la durée de l'accompagnement? Le Bilan de Compétences se déroule sur une durée maximale de 24 heures sur une période de 3 mois en moyenne.
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Objectifs Démarche volontaire permettant - Identifier et analyser ses expériences professionnelles, ses talents, ses aptitudes, ses motivations, ses désirs, ses valeurs et ses ressources mobilisables pour la construction d'un avenir professionnel adapté - Mobiliser ses compétences personnelles et professionnelles au service de son avenir - Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise. - Valoriser ses atouts, construire un argumentaire. - Engager une formation ou une VAE. Description Le bilan de compétences se déroule en 4 étapes.
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Je recommande! plus Anne-Laure S. 13:51 19 Apr 22 Anne a été super tout au long de la formation, les explications, les conseils, les entrainements!! elle a été d'une aide pré recommande vivement cet appui pour un dossier de VAE! plus MathildeP05 P. 20:19 13 Dec 21 Trés bonne formation avec une formatrice à mon écoute et qui a adapté les cours à mes besoins et à mon niveau Missdge J. 09:09 06 Dec 21 Accompagnement "à la carte" vraiment ajusté au besoin du professionnel, organisation rigoureuse, suivi aux différentes étapes, outils innovants. Un grand merci à ma consultante qui a réalisé "un travail de fourmi". Je recommande cette expérience. plus Sabine P. 15:46 24 Nov 21 Le groupe Perspective organise ses formations depuis trois mois dans notre Coworking Café et nous sommes ravis de travailler en collaboration avec cet organisme de formations avec qui nous avons une excellente communication! plus Satisfaite de mon bilan de compétences Stephanie B 15:08 27 Oct 21 Technique efficace avec un super professeur!
Grâce à ce premier rendez-vous, vous pouvez découvrir les objectifs du bilan et parler de vos attentes mais surtout rencontrer la personne qui vous accompagnera si vous faites le choix de Formacom. Nous avons créé une plateforme en ligne pour accéder au planning de vos rendez-vous, échanger avec votre consultant entre les rendez-vous, disposer de l'ensemble de votre documentation de réflexion personnelle. Vous gardez ainsi une trace numérique de tout votre suivi dans un seul et même endroit sécurisé et confidentiel. En 2021, c'est 100 personnes qui ont été accompagnées en bilans de compétences (aucun abandon en cours de bilan). 83% de personnes très satisfaites et un taux global de satisfaction de 100%. Des entretiens de suivi sont proposés 6 mois après la fin du bilan. En 2021, 23% de nos bénéficiaires ont répondu à cette enquête de suivi. 3 formules de bilans possibles: Bilan approfondi 24h au total, dont 8 entretiens en face à face avec votre consultant + temps de réflexion et travaux personnels.
Constitution du dossier de demande de financement et du planning prévisionnel de réalisation.