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Emmanuel Macron a clairement annoncé son intention de repousser l'âge légal de départ à la retraite à 65 ans. Une telle contre-réforme serait insupportable pour les agents publics: l'espérance de vie en bonne santé est aujourd'hui de seulement 63 ans! De plus, le dernier rapport du COR estime qu'un allongement de la durée de cotisation n'est pas nécessaire pour garantir l'équilibre financier de nos systèmes de retraite. Il est plus que jamais nécessaire de défendre notre système de retraites par répartition et de garantir à tous et toutes un niveau de pension permettant de vivre dignement. L’augmentation des salaires et des pensions : une priorité pour toutes et tous ! | CGT. La CGT revendique la retraite à 60 ans avec un taux de remplacement a minima de 75% pour une carrière complète! Il est tout aussi urgent d'augmenter les pensions et les retraites. Statuts, rémunération: défendons la fonction publique de carrière! De fortes attaques pourraient aussi être portées contre le système de rémunération et de déroulement des carrières des fonctionnaires. Emmanuel Macron a répété vouloir "rebattre les cartes de l'organisation de la rémunération": autrement dit c'est tout le système de déroulement de carrière basé sur les corps et grades qui se trouve menacé.

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L'avenir des retraites est lié à des évolutions démographiques, mais dépend surtout de l'emploi, des salaires, du développement économique et du partage des richesses. Vivre plus longtemps et en meilleure santé est le résultat des progrès scientifiques et techniques. C'est aussi le résultat de plus d'un siècle de luttes des salarié. e. Fédération CGT des services publics : UFSE-CGT | Adresse du conseil national de (...). s pour construire une société solidaire de tous les âges. Non aux réformes régressives des retraites! Depuis près de 20 ans, en refusant de modifier la répartition des richesses en faveur du travail et permettre ainsi de dégager des ressources supplémentaires en taxant les stock-options et les revenus financiers, les réformes régressives des retraites engagées par les gouvernements n'ont pas permis d'assurer le financement des retraites (réforme Balladur 1993, Fillon en 2003, Sarkozy de 2010, Touraine 2014…). Elles n'ont eu de cesse de reculer l'âge de départ aux dépens de l'emploi des jeunes, de faire baisser le niveau des pensions et de saboter notre régime par répartition, au profit de systèmes assurantiels et d'une épargne privée sans fiabilité.

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Il faut des financements nouveaux Les agents de la Fonction publique grands perdant de la réforme Les fonctionnaires ne sont pas privilégiés, le montant moyen de leur retraite est le même que celui des salariés, à qualification égale. Rien ne justifie cette réforme démagogique à leur détriment. Sur 4 points précis, les fonctionnaires ont tout à craindre de cette réforme: 1) Le calcul sur les 6 derniers mois est fondé sur la grille de carrière linéaire des fonctionnaires. L'intégration des primes ne compensera pas la sous-rémunération du début de carrière, parfois sous le SMIC en catégorie C. Cgt retraites fonctionnaires des administrations. 2) Les catégories actives. Le gouvernement entend supprimer les 5 ans de départ anticipé aux agents qui ne portent pas l'uniforme, et dont le métier peut être exercé dans le privé: aides-soignantes, agents d'exploitation des travaux publics… Le compte personnel de prévention du privé, avec deux ans au maximum de départ anticipé, serait étendu à la Fonction publique, au nom du principe « travail égal, retraite égale ».

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Police Nationale Pour la défense des policiers, aux services des populations SIC Systèmes d'Information et de Communication OFPRA L'Office Français de Protection des Réfugiés et Apatrides RETRAITÉ. E. S Union Fédérale des Retraité. e. s Précédent Suivant LA POUDRE AUX YEUX DES PROMESSES DE LA LOI D'ORIENTATION ET DE PROGRAMMATION DU MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR 2022/2027 ENFIN DÉVOILÉE Augmentez les salaires, c'est urgent! Depuis 2010, le point d'indice est gelé et les salaires des agents publics ont subi de plein fouet les politiques d'austérité. Cgt retraites fonctionnaires municipaux. La perte de pouvoir d'achat s'élève à + de 10%! Dans… La crise sanitaire a démontré combien les services publics et la fonction publique étaient essentiels pour garantir, entre autres, à toutes et tous l'accès aux droits sociaux et aux soins. Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie à l'OFPRA: combattons toutes les LGBT-phobies PALAISEAU: LA CSP SACRIFIÉE! TÊTE D'AGGLOMÉRATION, 4 CIRCONSCRIPTIONS, 11 COMMUNES MAIS 10 POLICIERS PAR BRIGADE!

3) En totale contradiction avec ce principe, l'intégration des primes dans le calcul du montant de la retraite accroît les inégalités entre les fonctionnaires faisant le même travail, et entre les employeurs publics (collectivités locales, établissements publics, ministères). Elle n'est pas l'intégration dans le salaire indiciaire, car les employeurs pourront privilégier l'augmentation des primes à la place du point d'indice. C'est ce que fait le gouvernement aujourd'hui. 4) La pension de réversion des fonctionnaires est aujourd'hui sans condition d'âge et de plafond de ressources. Fédération CGT des services publics : Retraites. La réforme veut introduire une condition d'âge et un plafond de ressources, qui va largement léser les veuves et veufs. La retraite de demain se construit dès aujourd'hui Pour la CGT, il faut au contraire préserver et améliorer notre modèle social. Pour gagner de meilleures retraites, il faut augmenter les financements assis sur les cotisations sociales, part de notre salaire socialisé. Exigeons ensemble des droits garantissant dans tous les secteurs professionnels la possibilité d'un départ dès 60 ans, Exigeons une pension d'au moins 75% du revenu net d'activité (pour une carrière complète) sans que celle-ci ne puisse être inférieure au SMIC.

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