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Les différentes sources internes permettant la remontée d'information concernant le climat social ne permettent pas toujours d'avoir des données fiables sur l'état de la situation. En effet, l'encadrement, les représentants du personnel et le réseau RH qui peut être mis en place ne suffisent souvent pas à cette démarche car chacun de ces canaux peuvent être pollués par des enjeux internes. Baromètre social : L'outil de mesure du climat social | Zest. La réalisation d'une enquête globale (type baromètre social) ou d'enquêtes « flash » (sur des thématiques précises) permet de compléter le baromètre RH de statistiques sociales (absentéisme, turn-over, accidents du travail…) en donnant une nouvelle dimension à ces informations (celles-ci se révélant souvent insuffisantes). Externalisez pour gagner en efficacité et en neutralité: Notre prestation est « clé en main » et tend à diminuer un maximum le temps demandé pour la réalisation d'un baromètre social pour que nos clients puissent concentrer leurs efforts sur l'après-enquête. Notre expertise pour la construction d'un questionnaire personnalisé, lors de la mise oeuvre du recueil des données en proposant la solution la plus adapté à votre contexte (enquête en ligne, enquête papier, focus group…), et bien évidemment lors de l'analyse jusqu'à la restitution et la communication des résultats, permet à nos clients de gagner ce temps précieux et focaliser leurs actions sur ce qui est finalement essentiel: construire et conduire un plan d'amélioration en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les impératifs business.

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Analyser précisément les résultats Enfin, pas d'efficacité sans analyse des résultats. Il faut donc utiliser un logiciel qui permette d'avoir une vue d'ensemble de l'enquête. Le Logiciel Je Donne Mon Avis crée par exemple automatiquement des graphiques d'analyse des commentaires très lisibles à l'aide des réponses obtenues. Vous l'attendiez, voici votre réponse. Le baromètre social « idéal » comporte une trentaine de questions, de formes diverses. Baromètre RH Bodet Software / UCO : tendances et enjeux RH. Les thématiques abordées sont souvent: La situation du répondant dans l'entreprise Le management général: égalité des chances, autonomie, capacité d'écoute… L'ambiance de travail La rémunération, les horaires, les congés et avantages sociaux La qualité du matériel, des outils, des applications La propension à recommander l'entreprise autour de soi Les éventuelles raisons de départ. Mais aussi, Des questions sur le répondant lui-même Avec une solution adaptée on peut éviter de poser des questions sur le répondant lui-même (Quel âge avez-vous? Depuis combien de temps travaillez-vous chez XXX?

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Les raisons qui me pousseraient à quitter XXX sont: ma rémunération/le manque d'opportunités professionnelles/le déséquilibre avec ma vie privée/la pénibilité/l'insécurité/etc. Ou: je ne souhaite pas quitter XXX. Des questions ouvertes Que faudrait-il faire pour améliorer votre environnement/espace de travail? Baromètre social rh 50. Disposez-vous, en général, d'un matériel adapté, et en quantités suffisantes? Souhaiteriez-vous l'organisation de plus événements/activités autour du team building? Si oui, lesquels? Alors, qu'attendez-vous pour construire le votre et mesurer le climat de votre entreprise? Contactez-nous dès maintenant pour améliorer votre satisfaction collaborateur!

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Ce sont ces points forts qui vont venir nourrir l'étude publiée, les infographies, les articles que vous y consacrerez. Ces éléments vont influer sur votre perception de votre environnement, et sur votre stratégie d'entreprise. Mais l'étude publiée ne contient, nécessairement, qu'une partie de ce qu'il y a à retirer de l'enquête: vous pourrez toujours revenir aux données et les interroger au gré des questions qui vous viennent en tête dans votre quotidien professionnel. Prenons un exemple: vous êtes éditeur d'une solution SIRH en mode « cloud ». Vous réalisez et publiez une enquête sur les pratiques des entreprises en matière de dématérialisation des démarches RH. Votre étude a mis en évidence une corrélation entre, disons, l'image interne du département RH de l'entreprise et l'ampleur de la dématérialisation des procédures pour les salariés. Admettons que vous soyez plutôt présent sur le segment des grandes entreprises. Baromètre social rh line. Vous souhaitez développer une offre en direction des ETI. Vous vous demandez alors, cette corrélation entre image de la RH et dématérialisation est-elle aussi valable dans les entreprises de taille moyenne que dans les grandes?

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En 2021, le travail à distance bouleverse les organisations et le critère d'accessibilité devient un réel bénéfice pour 66% des personnes interrogées, soit 55 points de plus qu'en 2020! Toutefois, le prix et la sécurité des données restent toujours un frein pour franchir le pas. Pour les RH la gestion de la paie, des absences, le stockage des informations liées aux salariés, la génération de documents et le recrutement sont les cinq sujets pour lesquels la digitalisation est essentielle. Covid-19: les RH face à la crise Depuis un an, les RH sont au cœur de la gestion de crise dans leurs entreprises. 82% des entreprises ont été impactés par des changements structurels. Baromètre 2021 : les RH au quotidien – Editions Tissot –. De nouvelles priorités ont balayé les précédentes: la mise en place du chômage partiel et du télétravail ainsi que l'installation de protocoles sanitaires ont dû être effectuées en un temps record, tout en assurant l'information et le soutien des salariés! 75% des RH déclarent être davantage sollicités par les salariés dans cette période.

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Gestion ou fonction stratégique? Le prolongement de la crise sanitaire aurait-il fait passer au second plan les grandes réformes RH et reléguer les directions des ressources humaines à une pure mission de gestion du quotidien? C'est ce qui semble ressortir de ce 12e baromètre (voir le graphique n° 3). Ainsi, 64% des répondants indiquent que le positionnement accordé aux DRH se cantonne à l'administration du personnel, la paie, etc. (+15 points en un an), 34% l'envisagent comme une fonction stratégique, alors qu'ils étaient 43% à la sortie du premier confinement, à l'été 2020. Les DRH interrogés ne partagent cependant pas cette vision, estimant à 46% assumer une fonction stratégique. Parmi les enjeux qui se posent à eux, la maîtrise de la masse salariale reste d'actualité, avec, comme principal levier, la révision des temps de travail, la maîtrise des recrutements et la mutualisation (- 9 points néanmoins en un an sur celle-ci). Baromètre social rh in pregnancy. Cet article est en relation avec les dossiers Coronavirus: les services publics face à la crise sanitaire Manager et travailler au temps du Covid-19 Notes Note 01 Étude réalisée en ligne pour « La Gazette » et Randstad, du 6 mai au 13 juin 2021, auprès de 572 répondants (élus, DRH, DGS et DGA, secrétaires généraux et de mairie); 79% d'entre eux travaillent dans une commune qui, dans 54% des cas, compte moins de 5 000 habitants.

Celles-ci peuvent être débattues, contestées, approuvées – et on lance la conversation! Une conversation dont votre marque est l'animatrice et l'initiatrice: vous menez le jeu.

Avec le poêle c'est tout a fait possible il suffit de bien capter l'air chaud pense que les alentours du tuyau dans l'appartement sont très chaud ou bien carrément autour du poêle à condition qu'il n'y ait pas de sorties de fumées. J'ai ajouté près de mon poêle un détecteur de monoxyde de carbone à 90cm du sol et verticalement et un détecteur de fumées au plafond. J'ai conservé les tuyaux mais au lieu d'utiliser une vmc j'ai placé dans chaque arrivée des pièces à chauffer un extracteur qui aspire l'air vers la chambre. Inserts à bois avec ventilateurs | TURBO FONTE. C'est mieux que de pousser l'air, et en plus je les commande séparément, soit une chambre, soit deux, soit pas du tout et ça avec un simple celui qui bricole et réfléchit, tout est possible avec peu de moyens. Bonne journée 29/12/2012, 20h07 #3 30/12/2012, 10h04 #4 Chez mon ex femme j'ai installé un poêle à bois classique de marque G..... Installation complète. J'énumère;poêle bien sûr, tuyaux, tuyau zoom, caisson pont thermique en plafond, voici quelques photos de la réalisation faites sur le moment, ainsi qu'une vue de la sortie de toit que le vendeur m'a envoyé, comme tu peux le voir, il y a un gros problème que j'ai dû régler seul, car une fois vendu, impossible de les joindre, double cloison placo pare-feu, conduit P............ T dans les combles, sortie de toit P........... T (la même que page 22).

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Made in France Le GX 17 est destiné tout particulièrement aux petits ateliers. Pour un prix modéré, il procurera chaleur en brûlant les sciures, les copeaux et les petites chutes de bois. Pour un fonctionnement correct, la cheminée (non incluse) doit avoir un tirage suffisant: – la dépression utile devant être de 3 mm CE. – la cheminée devra toujours dépasser le faîtage. Il est dangereux et interdit d'utiliser des produits tels que les poussières de ponçage, matières synthétiques, caoutchouc ou autres déchets similaires, ainsi que des produits ou liquides inflammables. Les produits utilisés doivent être secs. Le GX 17 a une structure acier. Poele à bois Godin , installation soufflerie dans les chambres. Le foyer constitué de briques réfractaires alvéolées permet la circulation de l'air Ventilateur centrifuge qui accélère la diffusion de l'air chaud dans l'atelier Le chargement se fait uniquement par une ouverture centrale sur le dessus du poêle Pour volume moyen chauffé 500 m3. (dépendant de la situation géographique et de la qualité d'isolation du bâtiment)

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Bonnes fêtes salutations PS our le coffre en plafond, il faut se le bricoler car ça ne se vend pas. Mais ce n'est pas compliqué. Dernière modification par marcelk; 30/12/2012 à 10h07. Aujourd'hui A voir en vidéo sur Futura 30/12/2012, 10h13 #5 j'ai oublié, le coffre est à faire en placo feu c'est mieux. 30/12/2012, 19h40 #6 en terme de prix ca coute combien pour toute les pieces? et avec main d'oeuvre? merci pour les renseignements Aujourd'hui 30/12/2012, 23h51 #7 Question prix je ne suis pas trop au courant, maintenant c'est facile à calculer;Le matériel, le poêle, les conduits, les tuyaux, le placo feu, les fourrures, pour la main d'oeuvre je ne sais pas, ça varie d'un artisan à l'autre. Cependant il faut compter pour une installation faite par un artisan le double du prix du matériel, c'est mon opinion mais je peux me tromper. Poele a bois avec soufflerie. Toutefois il faut prendre un spécialiste en la matière, il y a beaucoup de rigolots qui se disent compétents. Bonne soirée 03/01/2013, 21h21 #8 j'ai appelé tout simplement ceu qui me l'on installer et il travaille avec poujoulat.

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