Lutte Contre Le Travail Dissimulé
Fiche technique du MINEFI - Modalités d'application de l' article R. 324-4 du code du travail modifié par le décret n° 2005-1334 du 27 octobre 2005 relatif au travail dissimulé et modifiant le code du travail au regard du décret n° 2006-975 du 1er août 2006 portant code des marchés publics () Textes Articles D. 8222-5 ou D. 8222-7 et D. Dc6 lutte contre le travail dissimulé et. 8222-8 du code du travail Article 46 du code des marchés publics Arrêté du 31 janvier 2003 pris pour l'application de l'article 46 du code des marchés publics et de l'article 8 du décret n° 97-638 du 31 mai 1997 pris pour l'application de la loi n° 97-210 du 11 mars 1997 relative au renforcement de la lutte contre le travail illégal modifié par l' arrêté du 28 décembre 2004 Article 71 de la loi n° 2004-810 du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie (modifiant l' article L. 324-14 du code du travail) Article L. 324-14 et articles R. 324-4 et R. 324-7 du code du travail.
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créé le 26 avril 2007 - modifié le 15 octobre 2008 Textes de référence Article L. 8222-1 et articles D. Lutte contre le travail dissimulé. 8222-5 et D. 8222-7 du code du travail Article 46 du code des marchés publics Arrêté du 31 janvier 2003 pris pour l'application de l'article 46 du code des marchés publics et de l'article 8 du décret n° 97-638 du 31 mai 1997 pris pour l'application de la loi n° 97-210 du 11 mars 1997 relative au renforcement de la lutte contre le travail illégal modifié par l' arrêté du 28 décembre 2004 À quoi sert le DC6? Le DC6 est un formulaire facultatif, proposé par la direction des affaires juridiques, qui peut être utilisé par les pouvoirs adjudicateurs, les entités adjudicatrices ou opérateurs économiques, à qui il est envisagé d'attribuer un marché public. Il permet de s'assurer que l'ensemble des documents exigés, tant par le code des marchés publics que par le code du travail, est fourni et fait le point sur les obligations renforcées, en matière fiscale et sociale, qui incombent aux cocontractants.
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Cette transmission se fait selon les modalités indiquées dans les documents de la consultation. Régime des sous-traitants Les sous-traitants n'ont pas à fournir à l'acheteur: les attestations fiscales et sociales qui ne sont à produire que par l'attributaire potentiel, l'attestation d'assurance de responsabilité obligatoire. L'imprimé fait l'objet d'une notice explicative du formulaire NOTI1 de la DAJ.Dc6 Lutte Contre Le Travail Dissimuler
Il appartient au pouvoir adjudicateur et à l'entité adjudicatrice d'exiger de leur cocontractant, avant la signature du marché (entre la date du jour d'information d'attribution du marché par le pouvoir adjudicateur, et la date de la signature du marché par le pouvoir adjudicateur), et tous les six mois jusqu'à la fin de l'exécution du marché, certains documents en plus, listés dans le DC6. Comment remplir le DC6? Le DC6 se remplit sans difficulté particulière. Il convient toutefois de noter que la page 2 du formulaire est à choisir en fonction du lieu d'établissement de l'opérateur économique: " a) établi en France ", ou " b) établi ou domicilié dans un État étranger et qui intervient en France ". Où envoyer le DC6? NOTI1 Formulaire d'information au candidat retenu (Ancien DC6) 3666 DC1 DC2 DC3 DC4 NOTI2 pour répondre aux marchés publics. Le pouvoir adjudicateur ou l'entité adjudicatrice adresse le DC6 à l'opérateur économique à qui il est envisagé d'attribuer le marché. Ce dernier le remplit, le date et le signe, puis l'adresse en retour avec toutes les pièces nécessaires en vu de la signature du marché. Cet envoi peut se faire en même temps que l'envoi de l'état annuel, communément appelé DC7.
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B - Attestation sur l'honneur et signature par une personne compétente DC6 L'attestation sur l'honneur est faite par le déclarant lui même, elle est datée (selon les cas soit au jour de l'attribution du marché public soit tous les 6 mois suivants la date de signature du marché), puis signée par le déclarant. Dc6 lutte contre le travail dissimulé de. J'atteste sur l'honneur (article R324-7 3°): dans le cas où j'emploie des salariés pour effectuer une prestation de services d'une durée supérieure à un mois, que je fournis à ces salariés des bulletins de paie comportant les mentions prévues à l'article R143-2 du code du travail, ou des documents équivalents. A, le Signature Pour comprendre mieux cette page vous pouvez consulter les pages suivantes: Répondre efficacement à plusieurs à un marchés publics - groupement solidaire, groupement conjoint... Les procédures de marchés publics expliquées Découvrez le lexique des termes de marchés publics
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Cette déclaration peut être produite par le candidat lors de l'attribution du marché. Elle est datée d'un jour qui se situe obligatoirement entre [la date de l'information de l'attribution du marché au candidat ET la date de la signature du marché par l'acheteur]. Cette déclaration peut être produite par le titulaire tous les 6 mois à compter de la signature du marché public et ce jusqu'à laa fin de l'exécution du marché. En cas de candidatures groupées, il convient de remplir une déclaration par membre du groupement. Tous les documents et attestations sont établis en langue française. Dc6 lutte contre le travail dissimulé définition. A défaut, ils doivent accompagnés d'une traduction en langue française certifiée conforme à l'original par un traducteur assermenté (article 46 IV). A - Identification de l'acheteur: le pouvoir adjudicateur ou l'entité adjudicatrice DC6 Reprendre les coordonnées de l'administration qui passe le marché. En général vous retrouverez ces informations dans le règlement de consultation. Exemple: Mairie de X.....
Alb11 Membre accro au forum;-) Hors ligne Sexe: Messages: 357 Nous devons, tous les six mois, solliciter les titulaires des marchés afin d'obtenir certains docs décrits dans le DC6. Demandez-vous aussi une liste nominative des salariés étrangers employés et soumis à autorisation de travail? Merci de vos réponses. Cordialement. « Dernière édition: Septembre 26, 2011, 02:32:12 par Alb11 » Journalisée Puppet Membre senior Messages: 144 c'est toujours écrit et c'est jamais demandé! C'est pas bien mais c'est comme ça Vous n'avez jamais l'inspection du travail qui vous sollicite sur ce point précis (liste nominative des salariés étrangers employés et soumis à autorisation de travail)? Journalisée