145 Du Code De Procédure Civile.Gouv.Fr
D'autant que la cour d'appel avait constaté « que le juge du fond n'était pas encore saisi du procès, en vue duquel la mesure d'instruction était sollicitée » et que « la circonstance que le salarié agisse en vue d'une action au fond relative à une situation de discrimination ne privait pas d'intérêt sa demande ». Les conditions étaient donc réunies pour mobiliser cette procédure du CPC. Autrement dit, ce n'est pas parce que le salarié envisage d'engager une action au fond lui permettant de bénéficier de l'aménagement spécifique de la preuve en matière de discrimination, qu'il ne peut pas, en amont, saisir le CPH en référé et demander la communication de certains éléments sur le fondement de l'art 145 du CPC. La méthodologie à respecter en cas de saisine sur le fondement de l'article 145 du CPC Certes le recours à l'article 145 du CPC est possible, mais il ne permet pas tout! Faut-il encore que ce recours se justifie et ce, d'autant plus si les éléments demandés risquent de porter atteinte à la vie privée des salariés...
- CFDT - Discrimination : l'article 145 du CPC, un outil efficace pour l'établissement de la preuve
- Code de procédure civile - Art. 145 | Dalloz
Cfdt - Discrimination : L'article 145 Du Cpc, Un Outil Efficace Pour L'établissement De La Preuve
L'aménagement de la charge de la preuve dont bénéficie le salarié en matière de discrimination ne rend pas inutile la possibilité de demander en référé, avant tout procès au fond, des éléments détenus par la partie adverse sur le fondement de l'article 145 du Code de procédure civile (CPC). Les éléments demandés peuvent être nominatifs s'ils sont indispensables à l'exercice du droit à la preuve et proportionné au but recherché. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt publié., n°19-26. 144. Cette solution n'est certes pas nouvelle, mais elle a le mérite de rappeler aux défenseurs syndicaux, comme aux conseillers prud'hommes, qu'il est possible de recourir à l'article 145 du Code de Procédure civile (CPC) pour établir une discrimination - matière où la preuve s'avère ô combien difficile à apporter pour le salarié! Lorsqu'il est utilisé à bon escient, l'article 145 du CPC est en effet un précieux outil pour l'aider à établir ce type de preuve. Un salarié victime de discrimination saisit la justice pour constituer des preuves Un salarié victime de discriminations, notamment syndicale, décide, avant d'entamer une procédure au fond, de saisir le conseil de prud'hommes en sa formation de référé afin de constituer des panels de comparants, ceci sur le fondement de l'article 145 du Code de procédure civile.Code De ProcéDure Civile - Art. 145 | Dalloz
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Aussi longtemps que la question soulevée n'aura pas été tranchée de manière claire par les juges de Mon Repos, le plaideur avisé aura intérêt à ne pas prendre de risque et à calculer les délais judiciaires et légaux en se basant sur l'art. b CPC dans les litiges du droit des poursuites soumis à la procédure sommaire, c'est-à-dire sans tenir compte d'aucune prolongation. Proposition de citation: Note de M. Heinzmann in CPC Online (newsletter du 26. 2017)