Baromètre Social Exemple
L'impact financier Alors que moins de femmes (50%) déclarent travailler de manière flexible que d'hommes (63%), elles semblent ressentir plus fortement l'impact financier: 57% d'entre elles ayant accepté une réduction de salaire pour plus de flexibilité. Et cela ne s'accompagne pas nécessairement d'une baisse de la charge de travail, puisque parmi elles, 35% déclarent travailler le même nombre d'heures. Chez Iliad, “on cherche des compétences plutôt que des diplômes”, assure son directeur général - Capital.fr. Elles ressentent également un impact social et émotionnel: bien que 31% d'entre elles déclarent qu'elles s'épanouiraient si elles pouvaient bénéficier d'une plus grande flexibilité au travail et que 25% affirment que cela améliorerait leur santé mentale, 18% estiment que cette possibilité est encore stigmatisée. À tel point que 34% des femmes qui travaillent de manière flexible l'ont même caché à leurs collègues, clients ou amis. La pause professionnelle: une pratique perçue comme stigmatisante La flexibilité ne concerne pas seulement le travail quotidien, mais aussi la manière dont elle peut s'intégrer à une carrière dans son ensemble, par exemple dans le cadre d'une pause professionnelle.
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« Étant donné que les expressions faciales sont cruciales pour comprendre l'état émotionnel des autres, passer moins de temps à se fixer sur les visages après une perte de sommeil aiguë peut augmenter le risque que vous interprétiez l'état émotionnel des autres de manière inexacte ou trop tardive. », explique ainsi la chercheuse Lieve van Egmond qui a mené l'étude. Pour en venir à cette conclusion, les chercheurs ont utilisé une technologie de capteur de suivi oculaire pour détecter ce qu'une personne regarde en temps réel pour réaliser une expérience sur 45 hommes et femmes pour examiner comment la perte aiguë de sommeil affecte la façon ils évaluent les visages heureux, craintifs, en colère et neutres. RADD2018 - ACCOMPAGNER- Progresser ensemble | Groupe SEB. Les participants ont passé une nuit sans dormir du tout et une nuit avec huit heures de sommeil (séparées d'au moins une semaine) et leurs mouvements oculaires ont été mesurés le matin suivant les deux nuits. « La perte de sommeil est associée à des impressions sociales plus négatives » A chaque session, les participants ont également été invités à évaluer l'attractivité, la fiabilité et la santé des visages qu'ils regardaient.
En France, les actions prises pour améliorer la qualité de vie au travail incluent de nombreux dispositifs comme le télétravail (près de 500 salariés l'avaient adopté en 2018), une permanence d'assistant(e) social(e) sur tous les sites ou encore, sur certains sites, des services de kinésithérapie, ostéopathie et psychologie du travail, ainsi que l'accès facilité à des places en crèches interentreprises et la création de conciergeries / services à la personne. UN SOCLE SOCIAL MONDIAL En matière de protection sociale, le Groupe souhaite offrir à ses collaborateurs, partout dans le monde, une couverture de bon niveau, indépendamment des obligations réglementaires. Nouveau rebondissement pour Twitter : Elon Musk bloque son offre d'achat. YouTube se rapproche de Twitch, nouveaux rebondissements pour Twitter, OpenSea et la sécurité... Quoi de neuf sur les réseaux sociaux ?. En 2018, il a commencé le déploiement d'un socle mondial qui s'appuie sur trois piliers: assurance-décès, prise en charge des hospitalisations et visites médicales préventives, parentalité (congé maternité et paternité). Chaque salarié, quel que soit son pays et son niveau hiérarchique, bénéficiera d'un même minimum de garanties.