Coach/ Bilan De Compétences : Lequel Choisir ? - Developpement-Personnel.Com
Votre vie professionnelle ne vous convenant plus, vous avez pris une grande décision: vous allez changer de vie professionnelle. Que vous optiez pour une reconversion totale ou préfériez booster votre carrière professionnelle, vous ne souhaitez pas vous lancer seul. Et c'est une très bonne chose car être accompagné par un professionnel de l'évolution professionnelle augmentera considérablement vos chances de réussite. Seulement voilà, face à tout ce que vous pouvez lire, vous vous sentez un peu perdu(e). Devez-vous réaliser un bilan de compétences ou plutôt opter pour un coaching professionnel spécialisé en reconversion professionnelle? Le bilan de compétences Outil de formation normalisé, formaté et très structuré, le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière, vos compétences, vos aptitudes, votre motivation mais aussi votre personnalité. Pour ce faire, vous passerez une batterie de tests et remplirez plusieurs questionnaires qui porteront sur votre parcours scolaire et professionnel mais aussi sur vos habitudes personnelles.
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Vous êtes nombreux à me demander quelles sont les différences entre un processus de coaching axé sur la reconversion professionnelle et un bilan de compétences. Je vais essayer d'y répondre. Qu'est ce qu'un bilan de compétences? Le bilan de compétences a pour objectif d'aider le salarié à définir un projet professionnel réaliste et motivant. Soit le salarié a déjà en tête un projet, auquel cas le bilan sera utile pour clarifier les enjeux du repositionnement et vérifier la faisabilité de son projet. Soit le bilan va permettre de faire émerger une envie puis un projet et des étapes qui seront affinés. Le bilan de compétences est aussi un bon moyen de prendre du recul par rapport à son travail, retrouver confiance en soi, et mieux se connaître. Le bilan de compétences est un dispositif, encadré par la loi, dont la méthodologie respecte toujours 4 étapes: 1/ Analyse du parcours professionnel aboutissant à un bilan des compétences et aptitudes professionnelles 2/ Analyse des aspirations et de la personnalité 3/ Construction d'un projet professionnel en adéquation avec la réalité du marché et préparation d'un plan d'actions 4/ Synthèse du bilan avec remise d'un support écrit rédigé par le salarié Qu'est ce que le coaching?Bilan De Compétences Ou Coaching Et
Un délai de 5 ans doit être respecté entre deux bilans Pour un salarié en CDD: il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois Pour un intérimaire: 5 années, consécutives ou non, d'activité salariée sont demandées avec au minimum 12 mois (2028 heures) dans l'entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Autre option: si le demandeur reste dans la même branche en tant qu'intérimaire durant 3 ans, avec au moins 12 mois dans l'agence de travail temporaire actuelle, il peut obtenir un bilan Pour les agents du public: depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan de compétences après 10 ans de services dans la fonction publique. Un délai de 5 ans doit être respecté entre deux bilans Pour les demandeurs d'emploi: un bilan est accessible à partir de 3 ans d'expérience professionnelle Si le bilan de compétences est à l'initiative de l'employeur: Dans ce cas, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement de l'employé.Bilan De Compétences Ou Coaching And Mentoring
Je ne m'attarderai pas davantage sur les différentes conditions pour être bénéficiaires de ce dispositif car ce n'est pas l'objet de mon article. Je vous donne ici les grandes ligne afin que vous puissiez avoir entre vos mains les éléments indispensables pour prendre la bonne décision quant à l'accompagnement qui correspond le mieux à votre besoin. Ce que je reproche au bilan de compétences, principalement si le besoin concerne une reconversion ( un virage à 180°), c'est qu'il vous fait faire une batterie de tests qui ont tendance à vous mettre dans des cases. Or, j'ai pour habitude de dire que nous sommes des êtres uniques! Les tests doivent nous donner une indication, une information mais ils ne doivent pas nous cataloguer! De même, il est rare qu'à l'issue d'un bilan de compétences, on se retrouve aux antipodes du métier qui est le sien. Il en ressort alors un sentiment d'inachevé. L'impression de ne pas avoir exploité davantage de pistes et d'être passée à côté de quelque chose. OFFERT, votre mini-cours « Trouver le business model durable qui me correspond à 100% » Le coaching pour la reconversion professionnelle: quels apports?
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Véritable accompagnement sur-mesure, le bilan de compétences vous permettra de valoriser et d'optimiser votre potentiel en vue de renforcer votre motivation et votre implication. Ce souffle nouveau vous donnera l'impulsion pour savoir composer avec harmonie engagement professionnel et vie personnelle. A vous la proactivité! Quand, comment et pourquoi entreprendre un bilan de compétences? Les raisons pour entreprendre une démarche de bilan sont nombreuses et variées: faire un point après un licenciement ou un départ, un souhait d'évolution au sein de l'entreprise, si l'on s'interroge sur sa carrière, si l'on souhaite se réorienter, si l'on ne trouve plus de motivation dans son poste actuel, si l'on souhaite trouver un emploi qui nous correspond mieux ou redonner du sens à son parcours. Le bilan de compétences peut être pris en charge financièrement jusqu'à 100% et peut être entrepris sans que l'employeur en soit informé. On peut même réaliser un bilan simplement pour faire le point, sans envie de changer de métier.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière. Eh oui, il peut arriver un temps où l'on a besoin de se poser les bonnes questions. C'est pourquoi, depuis quelques années, on a constaté une forte hausse du recours au coaching. C'est donc un secteur florissant en France. Mais comment peut-on devenir coach spécialisé en bilan de compétences? Le coaching est né en Grande-Bretagne. C'est un métier encore récent en France. Le coaching, c'est l'acte d'accompagner un ou plusieurs individus dans le but d'atteindre un ou plusieurs objectifs. Actuellement, le coaching touche de nombreux secteurs: scolaire, sportif, immobilier, personnel… Dans le monde professionnel, le coaching en bilan de compétences séduit de plus en plus les professionnels. C'est une démarche qui leur permet en effet de valider un projet, d'avoir un point de vue plus clair sur leur avenir professionnel… En tout cas, quelle que soit la spécialisation, les coachs sont tenus au secret professionnel donc ils n'ont pas le droit de divulguer des informations.